El proceso de selección de los 32 agentes civiles de tránsito de Riobamba contó POR PRIMERA VEZ con un nuevo sistema en la que se incluyó la prueba de la verdad o de confianza.
La misma consistía en contestar varias preguntas conectado a un detector de mentiras o polígrafo. La preguntas que abordaban temas morales y de ética, los cuales fueron planteados para determinar el grado de valores morales, coherencia con el cargo, y el respeto a los principios.
De los 418 postulantes que llegaron a esta etapa, el 42% no pasó la prueba, 118 contestaron preguntas que el polígrafo detectó como mentiras, y 58 decidieron ya no presentarse al examen.
Las Preguntas abordaban situaciones como recibir sobornos, consumo de drogas o alcoholismo, entre otras.
De cuerdo al Director de Talento Humano del Municipio de Riobamba, Jorge Zambrano, estas pruebas permiten tener un personal mas calificado (no perfecto) y que esto contribuirá a escoger a personas idóneas para el cargo, especialmente que demuestren sus valores, con una responsabilidad basada en principios.
Esto podría contribuir a que no se vuelvan a dar hechos bochornosos, como el que se dio en esta semana en el que un agente civil de tránsito uniformado y en horas laborables, realizaba operativo de control en presunto estado etílico.
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